Меню Рубрики

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату и ввести штрафы?



bossДоброго времени суток, дорогие читатели. Мы часто сталкиваемся, как нам кажется, с несправедливостью работодателя. А может быть, нам не кажется? Имеет ли право работодатель увеличить объем работы, внести штрафы, уменьшить зарплату. Сейчас мы об этом узнаем.

В кризис работодатель вносит в свое дело много изменений, которые касаются зарплаты. Например, произвольно сокращает часы недели, просит написать заявление об уходе, задерживает зарплату. И еще возникает много различных ситуаций, с которыми можно поспорить:

Дополнительная нагрузка

Если условия дополнительной нагрузки не обговорены условиями договора, то действия работодателя можно смело называть неправомерными. В таком случае сотрудник может согласиться взять дополнительный объем работы за дополнительную плату.

А если работодатель аргументирует увеличение объема работы сокращением, то это нельзя считать аргументом для нагрузки в одностороннем порядке.

Получается, дополнительные обязанности на вас могут возложить, если получат от вас письменное согласие. В противном случае, вы можете обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию. Если же дополнительные обязанности прописаны в договоре, доказать неправоту начальника будет трудно и почти невозможно.

Сокращение рабочей недели

Никто не имеет право урезать зарплату без согласия работника. Работодатель может изменить условия договора, и то, на это нужны веские причины, связанные с реорганизацией производства или техническими изменениями.

Руководство должно оповестить сотрудника об изменениях минимум за 2 месяца, работник после ознакомления должен подтвердить данные изменения подписью. И только после этого он может обратиться с жалобой в высшие инстанции, если не согласен.

Не отпускают в отпуск

v_otpusk

Отпуск закреплен в законодательстве, и начальник не имеет право это игнорировать. Если вы выполнили все условия для получения долгожданного отпуска, то вас не могут не отпустить.

Запрет совместительства

В трудовом кодексе прописано, что человек может искать работу по совместительству. Совместительство в этой же компании называют внутренним, в другой – внешним. Для некоторых сотрудников есть особый список работ по совместительству, или доплата за то, что он не может искать параллельную работу. Руководитель не может на иных основаниях запретить вам искать другую работу.

Просьба написать заявление по собственному желанию

Не обращайте внимания на угрозы работодателя, о том, что он уволит вас по статье, если сами не напишете заявление. Зачастую эти угрозы не имеют оснований. Если вы, конечно, выполняете все свои обязанности, не опаздываете, не приходите выпившие и с похмелья на работу.

Если вы соблюдаете все правила, придраться к вам практически невозможно. И даже если вы написали заявление, вы в течение двух недель можете его отозвать.

iskusstvo-razgovora-s-nachalstvom

Выдуманные штрафы

Штрафы не законны, потому что они не предусмотрены законом. Работодатель может произвести вычет или лишить премии за конкретно принесенный ущерб, зачастую это решается через суд.

Задержка зарплаты

Все знают, что это незаконно. Так что вы сразу можете обращаться при задержке в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сокращение зарплаты

Руководство имеет право сократить зарплату по 74 статье ТК РФ (изменение технологических и организационных условий труда). Работодатель обязан предоставить работнику письменное объяснение изменения оплаты, а если он не согласен (объяснения не подходят к 74 статье ТК РФ) предоставить ему другую должность. Если работы нет или работник не согласен на предложение, сотрудничество прекращается.

Изучайте свои права и не забывайте про обязанности, а так же не стесняйтесь доказывать свою правоту!

Дорогие друзья, желаю вам крепкого здоровья и хорошего настроения!

Если статья была вам полезна, поделитесь с друзьями, нажмите кнопочки социальных сетей.

Видео — работника обидеть всякий может

Пользовались [urlspan]источником[/urlspan].

Статью для вас написала Ванеева Екатерина.

 

Подпишись на обновления блога и получай свежие
статьи на почту

 


Комментарии

  • А мне кажется работодатель вполне имеет право применить такие штрафы, если это не добросовестные сотрудники, как их еще можно стимулировать.

    • Я с вами согласна, иногда встречаются очень наглые и не добросовестные работники, прямо караул. Права качают, а отдачи и дисциплины ни какой.

  • Вся наша беда заключается в том, что мы не знаем свои права...

  • К счастью, когда работала «по найму», если можно так выразится, а было это еще в старые, добрые советские времена, мне всегда жутко везло с начальством... На работу я опаздывала-практически всегда, потом пила чай, красилась...но когда бралась за работу, то выполняла все, что называется за троих...

    • Лида, мне в жизни тоже везет с начальством и сама была ИП, были рабочие. Можно и опоздания простить и другие мелочи, лишь бы человек был адекватный и профи своего дела.

  • В этих вопросах всегда две стороны: работодателя и подчиненного. И мнений на эту тему всегда будет, как минимум два. Подчиненный всегда мечтает об увеличении оклада, а работодатель ищет возможности его сократить.

    • Да Катенька, две стороны хотят иметь каждый свою выгоду, вот поэтому и есть трудовые соглашения. Работодателям сейчас не легко приходится, многие предприятия вынуждены урезать зарплаты, упразднять некоторые поощрительные выплаты, иначе придется просто закрываться.

  • Имея за плечами 28 лет опыта работы экономиста, бухгалтера, кадровика и даже немного юриста, с уверенностью скажу, что почти все перечисленные пункты работодатель «обходит» законным способом. Надо будет уволить — никакая трудовая инспекция не поможет. Единственное, что на данный момент более-менее привели в порядок — это своевременную выплату зарплаты. Достаточно только звонка в прокуратуру (а лучше визита) и вашему начальству не поздоровится.

  • Актуальная статья в наше время. Я тружусь на большом предприятии. у нас уже больше года снизили коэффициент заработной платы, что привело к снижению зарплаты на 40%. И еще один момент, из-за которого все просто в шоке. Не выполнишь план, тебя могут наказать еще на ползарплаты. Из-за этого люди сидят на фабрике по 10-12 часов. А сейчас с работой проблемы, нет должного объема. И как можно сделать план, если работы мало?

    Нужно идти к юристу, если такое случится, что тебя накажут за то, что ты не выполнил план на 100%. Люди не знают законы, а начальство этим пользуется и тем, что сейчас везде трудно с работой, людям некуда уйти и они терпят.

    Спасибо за статью.

  • У нас на заводе не выполняются многие пункты. Ответ один: не нравится — уходи! Вот рабочие становятся подневольными и терпят, устроиться в нашем градообразующем городе не где, вот и терпят люди бесчинство владельцев завода.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *